影响职场薪资的原因有哪些?

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影响职场薪资的原因有哪些?其实每一种工资都是不一样的,但是很多时候,大部分工作的工资差距都不会太大。如果你和你的朋友做同一份工作,但是你们之间的工资差距相当大,那么这个时候你会想,影响职场工资水平的原因是什么?

其实很多时候,我们会和做类似工作的人比较工资。如果差距很大,那么你要想想影响职场薪资水平的原因。除了公司本身提供的基本工资不一样,你可以从自己做起,找到一些内在因素的原因还有很多,这些都是大部分时候影响你工资的原因。首先,你的学历可能和同事有差别。其实这个区别不仅仅是本科和专科的区别。如果你的同事是重点大学毕业,那么即使你是本科,你的基本工资可能还是不一样的。特别是当你申请一些管理岗位的时候,学历的比重还是很大的,这些管理岗位对学历的要求更高。

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其次,个人经历和工作年限也会影响薪酬水平。在很多情况下,即使你的职位和同事一样,如果你的同事已经在公司工作很久了,那么这个时候的工资自然会比你高。而且就算这个同事和你一样是公司新人,如果他之前有过一些工作经验,那么就算他这个时候是新人,工资也比你高。尤其是对于需要一定资源的岗位,比如需要客户资源或者供应商资源的岗位,如果新员工有这些资源,公司会愿意给他更高的工资。

另外,还有一个因素会影响薪酬水平,那就是个人的实际工作能力,一般直接体现在业绩上。如果一个人表现好,那么一般都能拿到相应的提成或者奖金,也会有晋升的机会。虽然有些人在公司工作了很长时间,但如果他们的表现一般,那么他们的工资水平可能无法与一个刚刚加入公司但表现非常出色的新同事相比。

其实影响职场薪资水平的原因有很多。和别人比较的时候要综合考虑,不能只关注其中一个。

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