Wing的联合创始人承认,联合办公空间支持了“我们想要颠覆的那种社会不平等”

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奥黛丽·格尔曼(Audrey Gelman)是该Wing的前首席执行官,她于今年6月辞职,今天她发表了一封上周发给该Wing前员工的信。在书中,格尔曼为没有采取行动来制止对有色人种女性的虐待而道歉。她还承认,她对成功和迅速扩张的追求“是以一种健康和可持续的文化为代价的,这种文化与我们预期的价值观相匹配,以及让我们的团队感到有价值和受尊重的工作场所惯例。”

这意味着,盖尔曼说,侧翼“没有颠覆酒店业历史上的压迫和种族主义根源;我们把它装扮成一个更kindler,更温和的版本。”

以下是她信中其他一些亮点:

“会员的需要是第一位的,这些会员通常是白人,他们足够富裕,能够负担得起翼团的会费。”
“白人的特权和权力之旅得到的回报是默许,而不是我们在自己的预期价值上加倍下注。”
“当在机翼没有在制度上实现不同的方式宣布,它伤害更多的因为我们声称的空间是不同的颜色增强妇女的古老的模式,尤其是黑人妇女被白人女性和我们有限的女权主义价值观失望。”
Gelman和Wing首席运营官Lauren Kassan的公开道歉只是flying The Coup成员的要求之一,该组织由Wing的前员工组成。另一项要求是,机翼取消合同中的保密协议。

“我们共同面对来自管理层、总部员工和成员的种族主义和反lgbtqia言论,”该组织6月份在Instagram上写道。“我们在不同的翼区遭遇了身体和心理上的暴力,在公司内部升职时也遭遇了歧视。”

该组织还说,虽然侧翼的设计理念是为女性和非二元性的人提供一个安全、包容的场所,但“我们不断看到与这一使命背道而驰的情况。”

该侧厅已经从许多投资者那里筹集了1.175亿美元,其中包括New Enterprise Associates、AlleyCorp、红杉资本(Sequoia Capital)、Serena Williams和Kerry Washington。在TechCrunch Disrupt大会上,华盛顿告诉了我她对会场戏剧性一幕的感受。

“嗯,你知道,我对丑闻并不陌生,所以这是有的,”华盛顿说。“我过去和现在都深受公司最初愿景的启发。我想,就像这个时候的很多公司一样,由于我们面临的几次大流行病,无论是我们对种族不平等的认识,还是COVID,很多人都在重新调整和自我反省。因此,我认为有难以置信的空间来改善这种动态。作为一名投资者,一名有色人种女性,增加透明度和问责制对我来说很重要。”

过去几个月来,华盛顿表示,她作为投资者的角色“实际上只是支持领导层在这次过渡中发挥作用”,并向这些领导人表达了对透明度和问责制的“深切愿望”。

和其他许多科技公司一样,Wing在COVID-19大流行期间举步维艰。该公司表示,今年4月,“大部分”员工被解雇或暂时休假。然后,在7月,侧翼又解雇了56人。

作为组织政变的一部分,该组织还筹集资金来帮助那些被解雇的人。截至今天,该组织已经为其资助项目筹集了超过1.5万美元。其目标是筹集10万美元。

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